L’emploi, en mots clairs.
22 notions de l’emploi expliquées simplement, avec points de vigilance, guides associés et sources officielles.
22 notions
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CDI
Contrat de travail à durée indéterminée. L’absence de terme prévu ne signifie pas que le contrat ne peut jamais prendre fin.
En pratique : Lire aussi les missions, la durée du travail et les conditions de rupture.
CDD
Contrat à durée déterminée, conclu dans un cadre légal précis. Son motif, son terme et ses conditions doivent être examinés ensemble.
En pratique : Un intitulé « temporaire » ne suffit pas à expliquer le motif du contrat.
Période d’essai
Phase permettant d’apprécier le poste et les compétences au début du contrat lorsqu’elle est prévue. Ses règles dépendent notamment du contrat et du cadre applicable.
En pratique : Distinguer l’essai dans le contrat d’un test de recrutement.
Convention collective
Texte négocié définissant des règles dans un champ professionnel. Il complète le cadre légal sur les sujets qu’il traite.
En pratique : Rechercher le texte applicable à l’employeur, pas seulement au métier.
IDCC
Identifiant d’une convention collective. Il facilite la recherche du texte exact parmi des conventions dont les noms peuvent se ressembler.
En pratique : Relever l’intitulé et l’identifiant, puis vérifier le champ du texte.
Salaire brut
Rémunération avant les retenues salariales. Ce montant doit être rapproché de la période de paie, de la durée du travail et des éléments inclus.
En pratique : Comparer deux offres sur une même base annuelle et une même durée du travail.
Salaire net
Montant après retenues, dont le sens dépend de la ligne consultée : net avant impôt, net imposable ou net effectivement payé.
En pratique : Ne pas utiliser un pourcentage brut-net universel pour tous les statuts.
RNCP
Répertoire national des certifications professionnelles. Les fiches décrivent notamment compétences visées, niveau et blocs de compétences.
En pratique : Vérifier la fiche active et l’organisme habilité à préparer la certification.
Répertoire spécifique (RS)
Répertoire de certifications et habilitations portant sur des compétences professionnelles complémentaires. Il ne se confond pas avec le RNCP.
En pratique : Une inscription au RS ne doit pas être présentée automatiquement comme un diplôme avec niveau RNCP.
Bloc de compétences
Ensemble de compétences structuré au sein d’une certification du RNCP. Les modalités d’évaluation se consultent dans la fiche et auprès du certificateur.
En pratique : Vérifier ce que valide le bloc et ce qu’il reste à obtenir pour la certification complète.
CEP
Conseil en évolution professionnelle : accompagnement gratuit et personnalisé pour examiner un projet professionnel et ses étapes.
En pratique : Identifier l’opérateur adapté à sa situation avant de prendre rendez-vous.
PMSMP
Période de mise en situation en milieu professionnel, organisée dans un cadre conventionné pour découvrir un métier ou éclairer un projet.
En pratique : Demander au prescripteur le cadre, les objectifs et les activités autorisées.
Compétence transférable
Compétence acquise dans un contexte et mobilisable dans un autre, sous réserve des différences de tâche, de responsabilité et d’environnement.
En pratique : Donner un exemple précis et nommer les apprentissages encore nécessaires.
SIRET
Identifiant d’un établissement d’une organisation. Il aide à rapprocher des informations légales et une implantation.
En pratique : Un numéro réel peut être copié : il n’authentifie pas l’expéditeur d’un message.
SIREN
Identifiant de l’organisation, distinct du SIRET de chaque établissement. Une organisation peut avoir plusieurs implantations.
En pratique : Distinguer la marque, l’entité employeuse et l’établissement qui recrute.
Code APE / NAF
Code décrivant l’activité principale d’une organisation ou d’un établissement dans la nomenclature d’activités.
En pratique : Ce code n’est ni un métier individuel ni une preuve suffisante de la convention applicable.
Chômage au sens du BIT
Mesure statistique fondée sur la situation d’emploi, la recherche et la disponibilité. Elle ne se confond pas avec l’inscription administrative à France Travail.
En pratique : Toujours lire la période, le champ et la définition avec le chiffre.
Halo autour du chômage
Personnes sans emploi proches du marché du travail mais ne satisfaisant pas tous les critères du chômage BIT, notamment recherche active ou disponibilité.
En pratique : Le halo ne doit pas être ajouté au taux de chômage sans expliquer la mesure construite.
Taux d’emploi
Part des personnes en emploi parmi une population définie, par exemple une tranche d’âge. Le dénominateur diffère de celui du taux de chômage.
En pratique : Comparer des taux portant sur la même population et la même période.
BMO
Enquête Besoins en main-d’œuvre de France Travail sur les projets de recrutement déclarés par les employeurs.
En pratique : Les projets ne sont ni des offres toutes publiées ni des recrutements garantis.
Saisonnalité des recrutements
Caractère saisonnier de projets ou d’activités : les besoins sont liés à une période, dont le calendrier dépend du secteur et du lieu.
En pratique : Confirmer les dates, la durée et les conditions auprès de l’employeur.
Difficultés de recrutement
Difficultés déclarées par des employeurs dans une enquête. Leur niveau dépend du champ, de la période et des métiers observés.
En pratique : Une difficulté déclarée ne garantit pas une embauche ni l’absence de prérequis.
Ces définitions facilitent la lecture des offres et des démarches. Pour une décision personnelle, vérifiez les conditions applicables dans la source officielle.