Orientation · Comparaison

Mettre deux métiers face aux mêmes questions.

Comparez les repères de nos fiches, puis vérifiez les points décisifs dans une offre, une formation ou une immersion. Les conditions dépendent du poste réel ; aucun score automatique ne choisit à votre place.

Premier métierSecond métier

Sur un écran étroit, faites défiler le tableau horizontalement pour voir les deux métiers.

Repères d’orientation — à confirmer pour le poste et le parcours visés
Critère	Designer / designeuse graphique	Chargé / chargée de communication interne
Finalité	Concevoir des supports visuels pour traduire un message et répondre aux besoins d’un commanditaire et de son public.	Préparer et diffuser des informations destinées aux membres d’une organisation, en adaptant les messages, supports et canaux.
Activités	Analyser le brief et proposer une direction graphique. Créer et décliner les éléments visuels pour différents supports. Préparer les fichiers et suivre les ajustements du projet.	Recueillir et vérifier les informations à communiquer. Rédiger et adapter les supports internes. Organiser les échanges et suivre la réception des messages.
Accès et qualification	DN MADE, écoles d’art et autres parcours de design graphique constituent des voies à comparer. Examinez les projets, les techniques et les stages. Le portfolio doit expliquer la démarche autant que montrer les images finales.	Les formations en communication sont à comparer selon leur contenu rédactionnel, numérique et méthodologique. Vérifiez la place des projets et stages, ainsi que les compétences attendues pour les canaux de l’organisation.
Cadre de travail	Agence, studio, service communication ou activité indépendante : délais, validation et relation client diffèrent. Impression et diffusion numérique imposent des contraintes spécifiques.	Entreprise, association ou autre structure : publics internes et circuits de validation diffèrent. Communication interne et communication commerciale répondent à des objectifs distincts.
Preuves à préparer	Présentez un projet avec brief, public, recherches, choix et résultat. Distinguez votre contribution dans un travail collectif et les éléments tiers utilisés avec autorisation. Montrez une déclinaison entre supports et les contraintes prises en compte.	Présentez un message avec public, objectif et canal choisi. Expliquez un travail de vérification et de validation avant diffusion. Montrez comment vous avez recueilli un retour utile sans exposer des échanges confidentiels.
Questions à poser	Qui rédige le brief et valide les propositions ? Quels supports et livrables occupent la majorité du poste ? Comment sont gérés retours, droits sur les ressources et fichiers sources ?	Quels publics et quels canaux composent le poste ? Qui valide les messages et les informations sensibles ? Comment sont évalués compréhension, participation et retours ?

Transformer les différences en prochaines vérifications

Pour chaque métier, notez une activité qui vous attire, une condition qui pourrait bloquer le projet et une compétence déjà démontrée. Demandez ensuite une information précise à un professionnel ou un conseiller. Une compétence voisine ne dispense pas d’une qualification obligatoire.

Sources des repères d’activité et d’accès

Construire sa grille de décision · Préparer une immersion · Trouver un accompagnement

Les visuels éditoriaux illustrent les sujets. Ils ne constituent pas une preuve d’activité d’un organisme, de l’identité d’un conseiller ou de la composition de l’équipe du site. Les graphiques territoriaux décrivent la sélection de données indiquée sur la page.

Mettre deux métiers face aux mêmes questions.

Transformer les différences en prochaines vérifications

Sources des repères d’activité et d’accès

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